前雇主在离职证明中写“能力不足”是否侵犯名誉权？

问题分析：

如果前雇主在离职证明中写“能力不足”是基于捏造事实或歪曲事实，且该不实评价导致劳动者社会评价降低，给劳动者造成了实际损害，如影响其再就业、导致其精神压力增大等，那么可能构成对劳动者名誉权的侵犯。如果前雇主在离职证明中写“能力不足”是基于客观事实，有充分的证据证明劳动者确实存在能力不足的情况，且该表述没有使用侮辱性言辞等贬损他人名誉，那么一般不构成侵权。比如用人单位能提供劳动者的工作成果、业绩数据、同事评价等证据，证明劳动者确实无法胜任工作，这种情况下写“能力不足”可能是合理的。

法律依据：

《民法典》第一千零二十四条　民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。