《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条【本法施行前后衔接规定】
摘要：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。
法条
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条【本法施行前后衔接规定】
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
法律提示：在处理相关法律问题时，应当注意相关法律法规的规定，及时寻求专业法律帮助。
