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[主观题]

对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。()

此题为判断题(对,错)。

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更多“对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。()”相关的问题

第1题

对于企业员工来说,福利包括两个层次,这两个层次的福利是()。

A.法定福利、社会福利

B.社会福利、企业福利

C.企业福利、行业福利

D.法定福利、企业福利

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第2题

下列有关流动负债项目表述错误的是()。

A.企业的应付票据如果到期不能支付,不仅会影响企业的信誉,影响以后资金的募集,而且还会招致银行的罚款

B.应付账款属于企业的种短期资金来源,信用期一般在30~60天,而且一般不用支付利息

C.对企业来说,预收账款越多越好

D.职工退休后货币性收入和非货币性福利由社保机构统一

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第3题

弹性()账户是指员工一年可从算税前()中拔取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户“并以此账户金额为限去选择购买()所提供的各种福利措施。

A.个人福利

B.总收入

C.企业

D.企业福利

E.工资收入

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第4题

对于大多数企业来说,()仍然具有很强的实用性,在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

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第5题

1.现金流量表()2.人力资源()3.人力资源管理()4.小企业劳动关系()5.风险管理()A.一国或地区已经
1.现金流量表()

2.人力资源()

3.人力资源管理()

4.小企业劳动关系()

5.风险管理()

A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数,对于企业来说,就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。

B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。

C.以现金为基础编制的财务状况变动表,用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。

D.企业在人本思想指导下,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。

E.企业面对风险时采用科学有效的方法,以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。

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第6题

(),是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

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第7题

对于市场经济体制来说,()是实现社会公平的重要方式。

A.企业的利润

B.国债

C.税收

D.各种行政费用

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第8题

EAP是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。()此题为判断题(对,错)。
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第9题

关于福利,下列描述正确的是()

A.福利是以劳动者自己的劳动支付的

B.福利不是与个人劳动量直接相关

C.养老金具有法定性

D.企业之间的福利支付项目存在很大的差异性

E.福利不是劳动报酬

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第10题

下列属于工资总额范畴的是()。

A.职工劳动保险支出和福利方面的支出

B.劳动保护的各种支出,如工作服、工作帽及劳保手套等劳动保护用品

C.根据法律法规和条例规定,职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动,按计时工资标准或一定比例支付的工资

D.自带工具、牲畜等来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜的补偿费用

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第11题

对于少年儿童来说,各种身体素质的最快发展阶段有一定的年龄特点,以下说法错误的是A.平衡能力训练

对于少年儿童来说,各种身体素质的最快发展阶段有一定的年龄特点,以下说法错误的是

A.平衡能力训练在小学低年级即可进行

B.柔韧性、反应速度等可从小学高年级开始系统训练

C.速度训练的最佳时间是初中阶段

D.专项耐力训练最好到初中阶段

E.重力性训练最好到高中阶段

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