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[单选题]

新晋管理者有效解决问题的能力类型不包括()

A.运用他人的成功经验

B.经验主义方式

C.分解和综合的思维方式

D.辩证逻辑的思维方式

答案
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更多“新晋管理者有效解决问题的能力类型不包括()”相关的问题

第1题

新晋管理者应具备的管理技能不包括()

A.解决问题的能力

B.执行能力

C.目标管理的能力

D.沟通的能力

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第2题

国际护士协会提出的护士具备九大核心能力里,不包括()。

A.解决问题能力

B.与患者推心置腹的能力

C.有效交流与咨询能力

D.合理使用药物

E.临床管理能力

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第3题

在管理者动态定位三角图中,新晋管理者的角色定位是()

A.工作的推进者

B.工作的承担者

C.工作的改进者

D.工作的策划者

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第4题

护理查房的目的不包括()

A.发现问题,确认问题,提出解决问题的对策,提高护理质量和管理水平

B.使护士掌握本病区的工作重点,杜绝不良事件的发生

C.提高护理人员的专业水平,了解国内外护理发展的新动态

D.提高教学管理水平,提高学生的综合实践能力

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第5题

沙因认为,年轻的管理者只有获得()、处理人际关系的能力、处理感情问题的能力才能有信心去追求高级管理阶层的职位

A.分析能力

B.解决问题的能力

C.制定决策的能力

D.领导团队的能力

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第6题

沙因认为,年轻的管理者只有获得()、处理人际关系的能力、处理感情问题的能力才能有信心去追求高级管理阶层的职位。

A.解决问题的能力

B.分析能力

C.制定决策的能力

D.领导团队的能能力

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第7题

()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。

A.头脑风暴法

B.模拟训练法

C.敏感性训练法

D.管理者训练

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第8题

关于行动学习的描述,正确的是()。

A.行动学习方式采用专题讨论、分散独立解决问题形式

B.行动学习的目的是通过一定时间的学习和培训,培养和提高参与者的分析问题解决问题的能力、领导能力、决策能力等

C.行动学习通常适用于解决战略问题、运营问题等

D.行动学习方法适用对象为中基层管理者

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第9题

公共管理者作为协调者扮演协调人的角色表现在处理人与人、人与组织利益关系时,应该()。

A.及时发现问题,解决问题

B.有效沟通,建立良好的人际关系

C.与下属经常交流感情

D.以人为本,关爱人、理解人

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第10题

公安大数据智能化建设,能够改变公安机关发现、分析和解决问题的方式,催生()决策和()决策,有效提高公安机关预警预测预防能力,能够促进警用技术和警用装备的升级换代,为各项警务工作注入新动能,全面提升公安机关核心战斗力,能够推动管理服务的数字化、标准化、智能化,提高服务精细化水平,提升人民群众的获得感、幸福感,能够全面提高警务工作质量和效能,大幅降低警务成本和民警工作强度。

A.信息化、智能化

B.数据化、信息化

C.智能化、多元化

D.数据化、智能化

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第11题

提升领导力需要修炼的能力不包括()

A.执行能力

B.解决问题能力

C.沟通能力

D.激励用人能力

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