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[主观题]

激励是一种十分有用的领导手段,其中金钱作为一种重要的激励因素,是永远不能被忽视的。由于每个人

的需求是有差别的,所以对金钱欲望也不相同。你若作为领导者,能否从金钱的“万能”与“不能”谈谈金钱的激励作用?

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更多“激励是一种十分有用的领导手段,其中金钱作为一种重要的激励因素,是永远不能被忽视的。由于每个人”相关的问题

第1题

()是通过外部推动力来引发人的行为。最常见的是用金钱作诱因,此外还提高福利待遇、职务升迁、表扬、信任等手段。

A.内部的激励

B.外部激励

C.领导的激励

D.外部、领导的激励

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第2题

在评价中心的主要形式中,()是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术,也是一种十分常用的测评手段,常用于选拔企业中的优秀人才。

A.管理游戏

B.个人演讲

C.案例分析

D.无领导小组讨论

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第3题

反渗透是一种十分有用的()单元操作。
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第4题

领导和管理对项目来说都非常重要。关于管理的一种定义认为管理主要是实现项目干系人的主要目标,而领导则是()

A.确定管理方向,组织和激励他人努力工作

B.通过他人的工作实现工作目标

C.运用所有适当的权利作为激励手段

D.运用领导权力鼓励他人提高工作效率

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第5题

企业文化理论重视采用各种()手段去激发人的工作积极性。

A.压制

B.鼓励

C.激励

D.金钱

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第6题

下列有关领导工作的说法中,不正确的是()

A.在人的知识库中,经常有用的知识只占其知识总量的80%左右

B.领导工作综合性、系统性强

C.领导干部加强现代知识的扩充和更新,十分必要,也十分迫切

D.领导工作需要多方面的知识积累

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第7题

传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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第8题

你认为推崇X理论的管理者会()

A.严格监督员工

B.尽量少与员工建立人际关系

C.将金钱和工作安全作为主要激励手段

D.会对员工进行指导,但不会鼓励他们按照指挥链进行上行沟通

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第9题

设非线性器件的伏安特性为,其中 ,两个干扰信号,其频率十分接近于有用信号vS的频率,若设,

设非线性器件的伏安特性为设非线性器件的伏安特性为,其中 ,两个干扰信号,其频率十分接近于有用信号vS的频率,若设,设非线性器,其中 ,设非线性器件的伏安特性为,其中 ,两个干扰信号,其频率十分接近于有用信号vS的频率,若设,设非线性器设非线性器件的伏安特性为,其中 ,两个干扰信号,其频率十分接近于有用信号vS的频率,若设,设非线性器两个干扰信号,其频率十分接近于有用信号vS的频率,若设设非线性器件的伏安特性为,其中 ,两个干扰信号,其频率十分接近于有用信号vS的频率,若设,设非线性器,试求三阶互调失真截点所对应的输入干扰信号功率。

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第10题

以下关于激励的描述中正确的是()。

A.金钱是一个很好的激励因子

B.我知道什么能激励我,所以我知道什么能激励我的员工

C.小事不需赞美,做出大成绩时再赞美即可

D.激励员工是一种过程而非一个单一的事项

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