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[单选题]

根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（)

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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发布时间：2022-09-11

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更多“根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()”相关的问题

第1题

组织分拣封发作业时，当生产人员核定以后应该根据（)合理安排班次。 A.封发车次和工作量的大小B.人

组织分拣封发作业时，当生产人员核定以后应该根据()合理安排班次。

A.封发车次和工作量的大小

B.人员数量和工作量的大小 

C.封发车次和人员多少

D.人员多少和邮件多少

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第2题

组织分拣封发作时，当生产人员核定以后，应该根据()合理安排班次。 

A.人员多少

B.工作量的大小

C.封发车次

D.邮件种类

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第3题

绩效工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。根据以上定义，下列属于绩效工资的是()。

A.计件工资

B.计时工资

C.工龄工资

D.承包工资

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第4题

电算化会计岗位的各个岗位完成的工作不相同，所以不管企业的大小，都必须设置同样的工作

岗位，且不能相互兼任。（）

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第5题

()不符合会计工作岗位设置的原则。

A.岗位的多少由单位自行决定

B.建立内部牵制制度

C.只能一人一岗

D.有计划地进行轮岗

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第6题

下列有关会计工作岗位的说法中，正确的有()。

A.岗位的多少由单位自行决定

B.贯彻内部牵制的原则

C.只能一人一岗

D.定期轮换

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第7题

由评价人员凭着自己的经验和判断将各工作岗位的相对价值按高低次序进行排序的是（)。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第8题

关于岗位设置，以下说法不正确的是：()。

A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

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第9题

基本会计岗位可分为、出纳、会计核算各岗、稽核、会计档案管理等工作岗位（）

A.业务主管

B.法人代表

C.核算主管

D.会计主管

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第10题

岗位工资根据工作岗位来确定。（)不同，岗位工资的标准也不同。

A.岗位

B.能力

C.入司时间

D.学历

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第11题

根据《会计从业资格管理办法》规定，会计从业资格适用范围中的工作岗位，包括（）。A.稽核岗位

根据《会计从业资格管理办法》规定，会计从业资格适用范围中的工作岗位，包括（）。

A.稽核岗位

B.总会计师岗位

C.工资核算岗位

D.内部审计岗位

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