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[单选题]

王安公司和员工之间劳动关系问题上只用哪一类词?()

A.雇佣

B.聘用

C.使用

D.录用

答案
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第1题

材料背景:推行人本管理的王安电脑公司王安电脑公司曾是美国IT企业界的一颗闪亮的明星。美籍华裔科学家、企业家王安在美国波士顿创办了一家驰名世界的"王安电脑公司",他从600美元投资开始,经过40多年的艰苦奋斗,已发展到拥有3万多名员工,30多亿美元资产,在大约60多个国家和地区设有250个分公司。成功给他带来荣誉和地位,还给他带来了16亿美元的巨额资产。当我们顺着王安的足迹,浏览他的人生历程,寻找他的成功秘诀之时,不难发现,王安公司成功的决定因素就在于重视和拥有人才。王安目光远大,办事果断,懂得人才开发的重要,充分重视人的作用,以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。该公司人才济济,有善于经营的副经理拉克斯,有实业家、电子学专家朱传渠,有主管亚太地区销售工作的销售部经理庄家骏等等。正因为如此,仅1952年一1983年每年的营业额以40%-50%的速度增长,到了1982年经营额高达10亿美元之多。对于人的使用,自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为,公司是人组成的,能不能把每个员工的积极性发挥出来,将关系到公司的成败。具体工作中,他根据员工的不同类型、特点、技术专长和生活需要,实行不同的管理方式。他把设计和研制产品的工程师和科学家看成公司的灵魂,给他们特殊的礼遇以示尊重,甚至在用词上都特别讲究,从不用"雇佣"之类的词,只用"聘用飞以完全平等的态度对待他们,尊重他们。而对一个有创造性的技术人才,即使他有令人难以容忍的错误和缺点,或是骄横自负,或是两个工程师相互对立,王安都能和他们搞好关系,从而使他们明白公司最高领导人最了解和懂得他们的贡献。公司经常会出现这种情况:某个工程师正在做公司下达的一项设计或研制任务,而且做得很好,公司却因为某种原因突然决定停止这个项目的设计和研制。为了不使这个工程师感到失望,避免挫伤他的积极性,王安总是亲自和这个工程师谈心,给予鼓励和安慰,同时,还千方百计安排他去完成另一件特别重要的项目,从而维护了这个工程师的自尊。理解是一种欲望,是人天生具有的一种欲望,人一旦得到了理解会感到莫大的欣慰,更会随之不惜付出各种代价。有一次,一个研究对数计算器的工程师告诉王安,公司的工作计划同他在几个月前达成的夏季度假租房协议发生冲突。王安昕后当即表示,如果因为对数计算器问题打乱了他的个人计划,他可以用王安自己的别墅去度假。这件事使这个工程师倍受感动,为了研究课题项目,他不仅没有去别墅,反倒把自己整个的假期都搭上了。信赖是王安对部下的信条,是王安公司得以生存的基础。随着公司的不断扩大发展,王安作为公司的总经理,把权力和责任越来越多地交给下面的经理人员,努力发挥他们的才干。平日里,王安从不插手一个具体项目的日常管理工作,只是在他认为非要他管不可的时候,他才露面,就是公司开会,他也很少主持。会上,除非某个重要的事情或方面仍没有被引起重视时,他才站起来说几句,一般都是听而不言。王安虽不轻易发表自己的意见,但公司内部每一个员工的意见他都爱听。王安公司有一条热线电话,不管是谁,凡是自认为有好主意的人,都可以通过热线和王安直接交谈。这就使每一个好的建议不会因为上司让它躺在文件筐里面被埋没,王安公司在发展过程中,有一套越级联系制度,使员工们能与他们相隔一级以上的其他负责人保持联系。此外,王安公司很少解雇员工,只有在公司处于最严重的困境时,才会解雇少量的人员,而一旦形势好转,王安总是尽可能地把这些解雇人员再招回来。王安公司就是这样在发展着,并以此丰富自己的成功经验。请你根据西方人性假设理论来判断,王安把公司中的员工看作是()。

A.理性的经济人

B.社会人

C.自我实现的人

D.复杂人

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第2题

有关试用期以下哪一说法是正确的()

A.试用期员工可以不缴纳社会保险

B.可以先签订试用期协议,试用期满再签订劳动合同

C.试用期工资可以低于转正后工资的80%,但不得低于本单位所在地区的最低工资

D.试用期员工被公司以不符合录用条件为由解除劳动关系属于过错性辞退

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第3题

所有被确定录用的员工必须在入职当天向公司提供合格的聘用证明文件,如因员工个人原因当天不能提交且未能在多长时间内补齐入职证明文件时,视为员工在试用期不符合录用条件,公司有权随时与员工解除聘用关系而且无需支付任何补偿()

A.3天

B.一周

C.两周

D.一个月

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第4题

()具有劳动力雇佣与使用相分离的特点。

A.聘用合同

B.录用合同

C.劳务派遣合同

D.借调合同

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第5题

以下适用《劳动法》的劳动关系是()

A.乡镇企业与其职工之问的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之问的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之问的关系

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第6题

:劳动法是调整劳动关系,保护劳动者合法权益的法律,但它并非调整所有的社会劳动关系,而是有一定范围的。以下关系归劳动法调整的是()。

A.王教授家与其雇佣的保姆李红之间的关系

B.现役军人张某在部队任炊事员,其与所在7001部队之间的关系

C.农民黄某雇佣赵某收割水稻

D.食杂店店主姜某与其雇工小秦之间的劳动关系

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第7题

员工与组织之间是一种纯粹的劳动雇佣关系这一特点是属于()。

A.培养留人战略

B.诱导留人战略

C.不留人战略

D.混合战略

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第8题

小王进入公司工作满一年,并没有与公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了()。

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系

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第9题

根据《劳动合同法》,下列哪一选项形成的是劳动关系()

A.家庭保姆小田与雇佣其的家庭之间的关系

B.大一学生小杜与雇用其勤工俭学的超市之间的关系

C.解放军某部营长小于与部队间的关系

D.小赵与招用其的个体工商户之间的关系

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第10题

检验检测机构应与其工作人员建立()。

A.劳动关系

B.聘用关系

C.录用关系

D.聘任关系

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第11题

根据劳动法的规定,下列纠纷属于劳动争议的是()。

A.职工王某作为公司股东,因股息分配与该公司发生的争议

B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷

C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷

D.李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引|起的纠纷

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