题目内容
（请给出正确答案）
A.入职一年内员工，病假按本人基本工资的60%计发
B.请事假，首先调休，然后年休，无调休和年休的，按缺勤小时扣发工资和津贴
C.每月10号发放的工资，是上月11号到当月10日的工资
D.补充医疗保险从转正后次月开始享受
E.带薪年休假，在公司服务满一年的员工即可享受
F.工龄不满10年，有5天年休假。这里的工龄指的是在我公司服务的时间
答案
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第1题
B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间，不包含视为无效)
C、工伤期间工资全额支付
D、病假期间工资按日工资的10%支付
第2题
B．事假以月岗位工资按日计扣，即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励（含季度和年终）。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C．一年内累计旷工5天者，提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D．值班（需非工作日值班且证明由办公室提供）可以顶病事假使用，一年有效
第3题
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
第5题
A.长沙链家公休日为每周一
B.经纪人请假未被准假，但其擅自不到岗，视为旷工
C.经纪人迟到半小时内，扣工资100元/每次
D.经纪人迟到超0.5天，按旷工1天处理
第6题
A.事假扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*事假天数
B.事假扣款=岗位工资除以年平均天数*事假天数
C.病假扣款=岗位工资除以年平均天数*病假天数
D.旷工扣款=（基础工资+岗位工资）除以年平均天数*旷工天数
第7题
A.请假3天以内（含3天）可事后申请
B.请假3天以上需提前5个工作日申请
C.连续请假不得超过一周（即连续5个工作日）
D.事假每天扣除日工资的100%
第8题
A.请假2天以内直接微信上级领导即可
B.员工请假≥2天需要钉钉申请隔级领导签字同意
C.员工请假≤2天需要钉钉申请
D.员工请假≥2天以上需要提供纸质申请表，隔级领导签字同意
第9题
A.务必提前一天（24小时）请假
B.如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在当天上午8:30前通过电话向站长请假
C.随时有事，随时请假
D.有时候临时有事，忘记给站长请假，事情解决了再跟站长说
第10题
A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批；市场部主管请假需要企业老板审批
第11题
A.系统目前固定只能按天请假
B.系统目前固定只能按小时请假
C.按小时或是按天可支持由企业自定义配置
