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[主观题]

在人力资源的管理工作中,通过招聘增补员工之前,应进行的工作是()。A.员工的定向B.编制好人力资

在人力资源的管理工作中,通过招聘增补员工之前,应进行的工作是()。

A.员工的定向

B.编制好人力资源规划

C.员工的绩效考评

D.员工的培训

答案
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更多“在人力资源的管理工作中,通过招聘增补员工之前,应进行的工作是()。A.员工的定向B.编制好人力资”相关的问题

第1题

在人力资源管理的工作步骤中,通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。A.编制人力资源规划B

在人力资源管理的工作步骤中,通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。

A.编制人力资源规划

B.通过解聘减少员工

C.进行人员甄选

D.员工的培训

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第2题

人力资源管理的工作步骤包括()。

A.编制人力资源规划

B.通过招聘增补员工

C.组织员工进行生产经营

D.通过解聘减少员工

E.制定员工工资标准

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第3题

通过()可以确定和选聘到有能力的员工。

A.编制人力资源规划

B.员工的绩效考评

C.员工的培训

D.招聘增补员工

E.进行人员甄选

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第4题

通过可以确定和选聘到有能力的员工()

A.编制人力资源规划

B.员工的绩效考评

C.员工的培训

D.招聘增补员工

E.进行人员甄选

F.编制人力资源规划

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第5题

有关人力资源管理的工作有:①员工的培训;②员工的定向;③编制人力资源规划;④员工的绩效考评;⑤通过招聘增补员工;⑥通过解聘减少员工;⑦员工的业务提高。请选择正确的工作步骤是()。

A.③→⑤→⑥→①→②→⑦→④

B.③→⑥→⑤→②→①→④→⑦

C.③→⑤→⑥→①→②→④→⑦

D.③→⑤→⑥→②→①→④→⑦

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第6题

在知识经济时代,人才是组织竞争优势的源泉,因此,组织管理中的一个极其重要的任务是()

A.招聘更多的职工

B.充分开发和有效管理组织的人力资源

C.以人为中心,关心人,尊重人,理解人,依靠人,发挥人在组织各项工作中的积极性、主动性和创造性

D.人力资源获得最大的使用价值

E.使人才在企业发展中发挥决定性作用

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第7题

在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘,招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第8题

1.现金流量表()2.人力资源()3.人力资源管理()4.小企业劳动关系()5.风险管理()A.一国或地区已经
1.现金流量表()

2.人力资源()

3.人力资源管理()

4.小企业劳动关系()

5.风险管理()

A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数,对于企业来说,就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。

B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。

C.以现金为基础编制的财务状况变动表,用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。

D.企业在人本思想指导下,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。

E.企业面对风险时采用科学有效的方法,以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。

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第9题

在人力资源供不应求时,在不采取外部招聘的情况下,可以通过(),从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第10题

下列选项属于人力资源管理活动的有()。

A.员工招聘管理

B.人力资源规划

C.员工素质测评

D.员工绩效管理

E.员工职业生涯管理

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第11题

人力资源管理的包括()等主要内容。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

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