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[单选题]

()是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.个案研究法

D.专题访谈法

答案
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更多“()是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。”相关的问题

第1题

内控测试中的穿行测试是指()

A.通过对被审计业务的记录信息与预期情况进行对比,发现差异进行原因调查

B.通过对经营活动的观察和向相关人员进行访谈获取审计信息

C.跟踪样本处理全过程,不仅能掌握相关控制水平还能强化审计人员对业务流程的理解

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第2题

按照护理技能考评人员资格准入制度规定,下列哪一项是错误的()?

A.取得中级及以上护理专业技术职称。

B.在院级护理技术操作考核/比武中,成绩优秀者优先。

C.从事临床护理工作至今,在工作岗位上工作8年以上,承担临床护理技术操作带教工作3年以上。

D.优先考虑获得专科技术认证资格证书者。

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第3题

当被考评者在工作过程中出现技术性错误时,可以通过绩效考核体系帮助其纠正。()
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第4题

通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

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第5题

公司收购的业务流程在公司收购中,与采用银行贷款筹资相比,通过发行股票筹资具有的优点

公司收购的业务流程

在公司收购中,与采用银行贷款筹资相比,通过发行股票筹资具有的优点是()。

A.筹资成本低

B.保密性好

C.风险小

D.筹资速度快

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第6题

在培训需求信息收集方法中,关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因,解决问题,直至找出部门和个人培训需求。()
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第7题

末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是()。

A.某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某企业对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减企业的开支

D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

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第8题

某市地税局计划在市区某地兴建一座办公大楼。在招标构成中,甲建筑工程公司通过伪造资质证明文件的
手段中了标,并与该地税局签订工程承包合同。之后不久,此事被当地市政府建设行政主管部门查处并强令停工。对于本案下列表述中,不正确的是 ()。

A.地税局与甲公司签订的承包合同无效

B.甲公司应承担违约责任

C.甲公司应承担缔约过失责任

D.甲公司的行为违反了我国《招标投标法》的规定

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第9题

以下不属于流程管理的是() A.核心流程 B.业务流程C.行政流程 D.技术流程 参考答案A 在数据
以下不属于流程管理的是()

A.核心流程 B.业务流程C.行政流程 D.技术流程

参考答案A

在数据挖掘中,可以通过哪种方法找出发现不真实的数据资料,保证资料的可信度?

A 过程技术推证 B 变量交叉验证 C 变更同比分析 D 变更极值控制

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第10题

要求员工在评价小组成员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动,评价小组根据完成情况对被考评部门及人员进行预算考评,这是预算考评的()

A.综合法

B.重要事件法

C.情境模拟法

D.强制比例法

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第11题

存量房出租代理业务流程中的信息的传播主要是房地产经纪公司将委托出租物业的信息,通过()等方式进行广告宣传。

A.电话咨询

B.互联网

C.报纸

D.人员推荐

E.经纪机构店铺门店广告

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