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[主观题]

美国的施恩教授认为:职业中期为从40岁以后直到退休,此时的职业状况或任务:成为一名良师,学会

发挥影响,指导、指挥别人,对他人承担责任;扩大、发展、深化技能,或者提高才干,以担负更大范围、更重大的责任。()

此题为判断题(对,错)。

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更多“美国的施恩教授认为:职业中期为从40岁以后直到退休,此时的职业状况或任务:成为一名良师,学会”相关的问题

第1题

施恩教授提出的职业锚共有()种类型。

A.6

B.7

C.8

D.9

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第2题

职业价值观的测可以通过施恩教授提出的()来实现。

A.职业兴趣类型

B.心理类型

C.职业锚

D.人格理论

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第3题

关于职业生涯的发展阶段,下列表述正确的一项是()

A.职业准备阶段一般从14~15岁开始,延续到18~28岁

B.职业生涯初期一般集中在17~30岁

C.职业生涯中期一般在就业后一两年到40岁

D.职业生涯后期一般为40岁及之后的工作时间

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第4题

在施恩的职业生涯发展阶段中,年龄在25岁以上所处的阶段是()。

A.进入工作世界

B.基础培训

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第5题

在施恩的职业生涯发展阶段中,充当应聘者、新学员的阶段是()。

A.进入工作世界

B.基础培训

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第6题

根据施恩的职业生涯发展阶段理论,适应日常的操作程序,应付工作是()阶段的任务。

A.基础培训

B.早期正式员工

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第7题

职业发展主动建构理论是由美国斯坦福大学的教授约翰-克朗伯兹从()的角度提出来的。

A.目标管理

B.自我效能

C.科学管理

D.自我实现

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第8题

美国学者埃德加·施恩提出来的(),是指当一个人在进行职业选择时,无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观。

A.职业锚

B.职业道德

C.职业能力

D.职业方向

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第9题

施恩认为,职业选择和发展的重心所在是()。

A.个人兴趣

B.职业锚

C.薪资

D.个人技能

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第10题

在“以组织为导向的职业管理模型”中,布鲁索特推出了一个多元方法模型,该模型认为员工至少有四个可选择的职业模式,它们是()。

A.直线型、专家型、螺旋型、短暂型

B.直线型、曲线型、三角型、椭圆型

C.长期型、中期型、短期型、临时型

D.循环型、趋势型、序贯型、因果型

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