特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（)于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。

A.“科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考

B.20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林

C.工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考

D.工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础，系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的

A.行为意向

B.主观规范

C.行为态度

D.感知行为控制

影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。

A .个人心理特质

B .个人生理特策

C .学历经历

D .家庭背景

E .组织特色

马克斯.韦伯的管理学思想主要体现在()著作当中。

A．《社会和经济组织的理论》

B．《工业管理与一般管理》

C．《新教伦理与资本主义精神》

D．《管理学是什么》

下列谁的理论是人格的类型理论()

A．艾森克的特质理论

B．卡特尔的人格特质理论

C．奥尔波特的特质理论

D．霍兰德的人格理论

A.精神分析学派

B.意动心理学流派

C.特质理论流派

D.人本主义理论流派

美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：

A社会

B组织

C职位

D个人

A.修茨

B.霍曼斯

C.米德

D.戈夫曼

A.双因素激励理论

B.需要层次理论

C.过程激励理论

D.公平理论