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[单选题]

()要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

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更多“()要基于企业的历史数据和战略目标(或绩效目标)制定。”相关的问题

第1题

基于市场需求,结合自身经营方针和战略目标,确定企业标准化发展战略与规划是企业标准化的运作程序的第一步()
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第2题

在整个人力资源规划编制过程中,最重要的是要基于组织的战略目标和()来进行编制。

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

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第3题

企业标准化的运作程序和内容有:()

A.建立企业标准化组织体系,多渠道发掘、获取和培养一批高素质的企业标准化专业人才

B.加入国际标准化组织

C.构建、运行并完善企业标准化平台

D.基于市场需求,结合自身经营方针和战略目标,确定企业标准化发展战略与规划

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第4题

决策的基础是()。

A.历史数据

B.预测

C.规划

D.战略目标

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第5题

领导力开发是为实现企业的战略目标而服务的,领导力开发的目标必须与企业的战略目标相一致,要同时兼顾个人开发和企业开发两个方面。()
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第6题

在进行人力资源管理咨询时,要明确几个前提,它们是()。

A.企业的使命、业务、规模、活动范围、近期战略目标和中长远规划以及企业组织设计和企业文化

B.企业的竞争对手的现状、企业的市场状况、人员配备情况、现有的组织现状

C.企业崇尚的价值观、企业的竞争对手状况和企业原来管理体制的功能和效率状况

D.企业的近期战略目标和中长远规划、企业的市场状况和企业文化

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第7题

组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体,最大限度地助推组织战略目标的实现,这是指绩效管理的()。

A.公平性

B.战略性

C.协同性

D.差异性

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第8题

下列做法中,()做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功的。 A.以工作效绩为尺度区别对待员工B.员工

下列做法中,()做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功的。

A.以工作效绩为尺度区别对待员工

B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

C.一般员工与中高层管理人员区别对待

D.尊重每个人的人格

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第9题

企业战略目标是为完成企业使命而必须达到的行动结果,就是企业的财务目标或经济目标

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第10题

以下哪些方法可以用来评估库存周转率()。

A.和其他同行企业的横向比较,和同样计算方法的企业比较才有意义

B.参考企业内部的历史数据,采用库存周转率较大时的值作为目标或准绳

C.采用库存周转率较小的值作为标准

D.考虑一些因素如物品的特性来修正增大或缩小周转率

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第11题

关于企业文化建设的目标,下列表述错误的是()

A.符合企业所处的竞争环境

B.与战略目标相一致

C.体现领导的意志

D.目标要具有阶段性

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