面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。（)

A.面试邀约准备

B.面试评价与沟通

C.拟定并发送面试题目给面试者

D.面试场地布置、面试实施辅助

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A.一对一式

B.围攻式

C.集体讨论式

D.自由发言式

A.创新一个融洽的会谈气氛

B.展现自己的专业知识和工作风范

C.使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息

D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （）

A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流

B、可以了解应聘者的真实表现

C、应聘者可以全面展示自己

D、可以测出求职者的心理素质、人格等

E、以上都不对

以下不属于考官面试目标的是（）。

A．创造一个融洽的会谈气氛

B．展现自己的专业知识和工作风范

C．使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

D．了解应聘者的专业知识．岗位技能和非智力因素

A.掌握面试知识和技能、熟悉面试实施流程

B.熟知招聘岗位职责、任职资格、胜任能力

C.熟悉组织核心能力、企业文化和价值观

D.亲和、友善、公正、良好的沟通能力和敏锐的洞察力

E.自信、稳定的情绪，拥有驾驭面试过程和时间控制能力

F.拥有爱才惜才之心，才能够深入挖掘应聘者的价值，让应聘者充分自我展示

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A．结构化面试之前需要先对考官进行培训

B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

Word操作题（共5题，每小题2分，共10分。）

(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下画线。

(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。

(3)将全文段落设置为首行缩进。

面试你最棒却为何不被录用

工作岗位存在且也安排了面试，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你

自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于你无任何意义。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只会给招聘单位带来负面影响。

某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。

请打开考生文件夹下的Word文档“KSRJ04． doc”，完成以下操作：

(4)将文中的第一段文字格式设置为：加粗、加双下画线。

(5)设置图片环绕方式为“四周型”，文字环绕方式为“只在右侧”，距正文上下均为1厘米。

完成以上操作后以原文件名保存在考生文件夹下。