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[多选题]

《劳动合同法》规定,被派遣者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。

A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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更多“《劳动合同法》规定,被派遣者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。A.执行国家劳动”相关的问题

第1题

劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

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第2题

如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。

A.共同

B.部分

C.连带

D.违约

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第3题

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作岗位

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第4题

按照《劳动合同法》的规定,下列关于劳务派遣的表述中,正确的是()。

A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

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第5题

甲劳务中介公司作为劳务派遣单位,由于其违反了《劳动合同法》的规定,致使被派遣劳工王某蒙受了劳动
权益的实际损害,因此,甲劳务中介公司与实际用工的乙公司应承担()赔偿责任。

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

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第6题

下列关于经济补偿的适用说法正确的是()。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

C.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,仍需支付经济补偿

D.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿

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第7题

关于我国劳务派遣用工方式,下列说法错误的是:A.被派遣劳动者与实际用工单位之间不存在劳动关系B.

关于我国劳务派遣用工方式,下列说法错误的是:

A.被派遣劳动者与实际用工单位之间不存在劳动关系

B.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可

C.劳动派遣用工只能在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者应在劳动派遣单参加工会,不能在实际用工单位参加工会

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第8题

《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在普通的工作岗位上实施。()
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第9题

关于劳务派遣单位的义务,下列说法正确的有()。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报

B.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理的费用

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第10题

关于劳务派遣适用的行业范围,《劳动合同法》规定劳务派遣一般在长期性、主导性或者替代性的工作岗位上实施。()
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