基于岗位的薪酬模式主要依据（)为员工付酬。

下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：()。

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于技能的薪酬模式

C.基于年功的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.宽带型工资制

D.绩效工资

A.专业知识

B.专业技能

C.专业职务

D.专业特长

E.个性特点

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于绩效的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式

D.基于技能的薪酬模式

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

A.基于绩效的薪酬模式

B.基于岗位的薪酬模式

C.基于能力的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

A.近2次绩效考核为B级及以上，且一年内绩效考核无D级或E级

B.员工薪酬调整两次间隔不得少于1年

C.薪酬管理采用小步快跑的模式，原则上每次调薪不可超过1档

D.完全胜任本岗位要求，综合素质优秀、工作表现一贯突出，或做出突出贡献者