信息安全管理制度规定，员工离岗时，应()

A、各操作人员的权限不同，在电话销售系统中进行功能权限划分，使每类操作人员仅可接触满足其日常工作需要的最低必要客户信息

B、每个操作人员应使用单一专用账号并妥善保管系统账号和密码，不得将自身的账号提供给他人使用，并定期更换密码

C、员工更换职务或离职时，应及时更换或删除相关权限及账号

D、以上都是

A.保存电子档案的服务器、硬盘等要按照相关要求专门保管

B.专人维护

C.定期检查阅读、定期转录保存

D.为了网络安全应固定使用密码

E.实行权限管理,医务人员因工作变动离岗应及时注销其工作账号,确保信息安全

A.银行员工A的朋友J，由于卖二手房， A直接查询了交易对方的征信报告信息，并告知J

B.员工A每次离开座位，均会将电脑锁屏，重要工作文件均设有密码，非密码不能修改

C.员工A即将至S市出差，但其账号为某重要系统管理员，部分业务需经过其授权，故员工A将其账号密码告知员工B，留存交接手续备查，并于出差结束后修改原密码

D.X分行由于员工A的某系统账号具备特殊权限，对从事相关岗位的员工，均告知A的账号密码，以便快捷办理业务

A.在门口及室内符合规范的位置张贴“监控提示”

B.服务工单等纸质单据可以一直保留

C.服务门店员工不向用户索要任何账号和密码

D.供应商系统管理员在员工离岗一周内关闭该员工的账号权限

A.员工符合授权条件且离岗两小时（含）以上、一个月以内（含），均须指定职务代理人

B.代理人在职务代理期间，行使代理职务签名时应加代字

C.具有敏感关系或相关钩稽关系的岗位可以互相授权，如出纳、会计

D.将本人的OA账号及密码告知他人代为行使相关权限的行为，也视同职务授权行为，必须遵循本规定的相关条款规定；且授权人应在授权结束后即时修改OA密码

A.暂作保留

B.立即停用

C.一周后清理

D.不做处理

A.软硬件因素

B.人为因素

C.网络因素

D.数据因素

A．离职员工所在部门应对其工作进度、交接事项等认真审核，并由 所在部门负责人监交，财务条线离职员工工作交接按财务管理制度相关 规定执行B．人力行政部/综合部对离职员工出勤天数、社保截止时间、物品领 用情况、办公资产、OA 账号注销等进行审核C．财务部对离职员工费用等未办结事项进行审核D．拟离职员工须在正式离岗前3 个工作日内办理好工作交接，原则 上离职手续未办理完结的，不允许离岗E．员工在办理离职工作交接期间，其直接领导应全权负责；若该员 工依正常手续办理完毕离职后，仍发现有未交接之重要工作、拖欠公款 等未结算费用事宜，其直接领导将承担相应责任并协助追讨

没有及时注销离职员工的邮箱及相关业务系统的账号和权限。这样的信息安全问题主要是由（）引起的。

A．人为因素

B．软硬件因素

C．网络因素

D．数据因素