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[主观题]

‎创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响?()

A.符合法律规定

B.吸引人才、留住人才

C.集体谈判的结果

D.享受国家的优惠税收政策

答案
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更多“‎创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响?()”相关的问题

第1题

员工福利中某些项目的提供要受到国家法律的()约束。

A.行政性

B.不受约束

C.柔性

D.强制性

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第2题

狭义的员工福利计划中,对于员工福利计划的内容只限于私人对死亡、意外、疾病、退休或失业所提供的()保障。

A.福利津贴

B.经济安全

C.精神补助

D.政治安全

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第3题

提供个性化的、灵活的、自主的员工福利不应是员工福利发展的最高目标。()
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第4题

关于经济全球化和中国对外开放对员工福利制度的影响,错误的陈述是()。A.社会保障制度的建设要考

关于经济全球化和中国对外开放对员工福利制度的影响,错误的陈述是()。

A.社会保障制度的建设要考虑中国员工在外资企业的正当权利,以立法的方式予以保障

B.外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定

C.大量跨国公司引入国际通行的员工福利项目提供给本土员工,会改善员工福利的供给

D.对外开放条件下的商业竞争只会使一部分企业的员工福利需求增加

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第5题

员工福利计划的水平模式是将企业所提供的员工福利水平与()福利水平的比较得出的。

A.企业自身

B.外部市场

C.国外企业

D.同行业企业

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第6题

员工福利计划的内容包括()。

A.福利提供的纵向结构

B.福利提供的对象

C.福利提供的水平

D.福利提供的项目

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第7题

家庭导向的企业员工福利(项目)包括()。

A.提供儿童看护帮助或提供补贴

B.员工建议奖励

C.为员工提供带薪病假

D.弹性工作时间以及提供老人照顾的相关信息

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第8题

另一个体现个性化的特征,是企业在员工福利设计中注重满足员工自我发展的要求,为员工提供更多的()培训机会。

A.职业

B.技能

C.教育

D.学习

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第9题

国际医疗保险制度改革趋势不包括()。

A.从后付制转向预付制

B.集服务提供和筹资为一体的“管理式保健”兴起

C.储蓄型医疗保险制度独树一帜

D.员工福利管理日臻完善

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第10题

20世纪70年代末,受石油危机和经济滞胀的双重打击,英国开始向“非福利化”改革。由此引发的员工福利
计划变革的特点包括 ():①强制雇主提供企业年金;②企业年金模式的改变;③健康医疗保障的变革;④劳工责任保险的推广;⑤员工福利计划的内容日益灵活、人性化。

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第11题

美国社会保障署对员工福利采用广义的定义。()
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