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[多选题]

针对面试候选人背景调查的意义在于()。

A.了解建立真实情况

B.了解候选人品质和工作能力

C.避免造成重大损失

D.知根知底

答案
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更多“针对面试候选人背景调查的意义在于()。”相关的问题

第1题

面试通过后即可对候选人进行背景调查。()
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第2题

人力资源甄选面试后,对拟雇用候选人的背景核查包括以往的()。

A.同学

B.同事

C.直接上级

D.雇主或客户

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第3题

结构化行为面试流程包含哪些?()

A.面试开场

B.自我介绍及关键背景审查

C.提前准备面试问题及分工

D.面试结束补充提问

E.解答候选人问题

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第4题

面试官哪些行为应该在面试过程中避免发生()

A.由于候选人的表现跟自己十分相像而录取

B.面试过程中针对候选人的问题直接评论或表达自己的看法

C.适当沉默来获取更多候选人的信息

D.听到候选人对公司的负面表达直接抨击

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第5题

以下关于面试官常见的面试误区,不包括()

A.喜欢让候选人感受到面试官的伟岸,滔滔不绝

B.“像我”的偏见

C.针对问题有效解决

D.不能以平等的态度对待求职者

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第6题

面试官的以下哪些行为应避免在面试中发生的?()

A.由于候选人的面试表现与自己十分相像而予以录用

B.在面试中针对候选人的回答直接评论或表达面试官的看法

C.听到候选人对面试官所在公司有负面评价时,直接抨击候选人的观点

D.认真倾听候选人的回答,并不断坚持要找到完整的行为事例

E.适当使用沉默来得到候选人更多的信息

F.由几轮面试官和招聘人员共同讨论,做出最终的录用决定

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第7题

西方人员素质测评方法中,直接证实候选人事实信息的有效方法是()。

A.评价法

B.调查法

C.背景调查法

D.测验法

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第8题

招聘录用工作的实施步骤正确的是()。

A.初步面试、笔试测试、背景调查、深入面试、体检检查、试用、任用

B.初步面试、笔试测试、深入面试、背景调查、体检检查、试用、任用

C.笔试测试、初步面试、背景调查、深入面试、体检检查、试用、任用

D.笔试测试、初步面试、深入面试、背景调查、体检检查、试用、任用

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第9题

在进行大数据背景调查时,主要获取候选人哪些方面的信息?()

A.信用信息

B.网络信息

C.社交信息

D.媒体信息

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第10题

在结束面试后需要从哪些方面评估面试者?()

A.应聘资料的真实性

B.能力评估总结

C.背景调查

D.建立关系

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第11题

人员招聘常见的基本方法主要有()。

A.编制定额

B.测评

C.收集反馈

D.面试

E.背景调查

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