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[多选题]

以下哪些选项属于老年人能力评估工作培训目标()

A.理解老年人能力评估工作的重要性及评估标准的设计原则

B.掌握评估工作的基本流程、评估项目判定技巧及确定最终能力等级的方法

C.掌握老年人能力评估软件的使用方法,并能在实际工作中准确应用

D.参加并通过老年人能力评估员职业资格认证考试,取得评估员证书

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第1题

以下选项中不属于老年人能力评估维度的是()。

A.生理-生活活动

B.心理-精神状态

C.社会-社会参与

D.感觉-情感交流

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第2题

下列选项中哪些属于“用进废退”法则()。

A.老年人长黑发、新牙

B.对运动员从幼年期进行长期的定向培训

C.停止运动后肌肉的萎缩现象

D.运动员心脏适应性肥大

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第3题

以下哪个选项,不是对“权益优先,平等自愿”原则的正确表述()

A.坚持老年人权益优先

B.把推进养老服务评估工作与保障老年人合法权益结合起来

C.坚持自愿平等,明确评估人员职责

D.尊重接受评估的每位老年人的意愿

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第4题

依据“是否具备独立完成的能力”这一评估准则进行评估时,以下哪个选项是错误的注意事项()

A.“是否具备独立完成的能力”与“是否需要照护服务”、“照护服务量多少”、“影响正常生活”等无直接相关性

B.原则上在条件允许的情况下,老年人须当场执行评估员指定的行为动作

C.不具备能力或能力衰退代表着老年人需要照护服务,以及服务量须增加

D.视力及听力检查时,若老年人平常佩戴视力、听力矫正工具,须评估其佩戴情况下的能力情况

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第5题

ADDIE模型是有系统地进行培训开发的一种流程,该模型包括了五个步骤,下列哪些选项属于这五个步骤()

A.分析

B.设计

C.开发

D.评估

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第6题

以下哪些是PelmaMotus™AL600(步态与平衡功能训练评估系统)的适应人群()

A.神经系统疾病:如脑卒中、脑损伤

B.骨关节系统疾病:骨折及骨关节疾患

C.耳鼻喉科疾病:由前庭器官各种问题导致的眩晕症

D.老年病:平衡能力下降的老年人

E.足踝部位疾病:糖尿病足、扁平足、高足弓等

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第7题

在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是()。
在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是()。

A、对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?

B、是否愿意培训,花多少钱?

C、哪些职能部门和经营单位需要培训?

D、公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么?

E、怎么确定需要培训的雇员?

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第8题

以下属于社区青少年教育与就业工作目标的是()

A.养成教育与职业教育并举

B.就业培训与创业培训并重

C.教育援助与就业援助相结合

D.教育与就业、健全人格和生涯发展的一体化

E.学校教育与社区教育并重

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第9题

安宁服务个案管理师工作流程的第一步是()

A.制定老年人照护方案、计划

B.对护理人员培训、培训、指导、监测

C.评估新入院老年人、签订入院协议

D.制定完善安宁服务标准体系

E.组织协调跨专业团队工作

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第10题

以知识能力为中心的HRD课程设计策略的步骤包括:①筛选开发目标;②需求分析;③以操作方式表达开发目标;④选择适当的开发方式与学习经验;⑤引进评估机制,确保开发目标的逐步实现;⑥科学地组合开发行为方式与学习经验。以下属于以知识能力为中心的HRD课程设计策略的步骤的正确排序的是()。

A.②①③④⑤⑥

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.①②⑤③④⑥

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第11题

老年人能力评估工作流程自受理申请之日起,应在()内完成

A.5个工作日

B.7个工作日

C.10个工作日

D.12个工作日

E.15个工作日

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