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[单选题]

人才资源招聘与甄选时，能起到保障劳动双方的作用的步骤是（)。

A.入职体检

B.劳动合同

C.试用期考察

D.资格审查

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发布时间：2022-09-24

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第1题

资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以"事为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

资格说明书可以为（)提供依据。

A.人员招聘

B.甄选与录用

C.培训

D.考评

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第3题

编制岗位说明书的信息来源于（）。A.人力资源计划B.工作分析C.招聘与甄选D.绩效考核

编制岗位说明书的信息来源于（）。

A.人力资源计划

B.工作分析

C.招聘与甄选

D.绩效考核

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第4题

发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()

A.考核

B.推荐

C.招聘

D.甄选

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第5题

招聘过程中,甄选的依据是（)。

A.工作说明书

B.上级领导的要求

C.候选人人数

D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

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第6题

在招聘过程中的（)阶段，招聘人员与正式新受聘人共同签订劳动合同，并向其发出上班试工的通知。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第7题

招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

招聘的程序主要包括:（)-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

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第8题

职业发展管理的配套制度包括()。

职业发展管理的配套制度包括（)。

A.招聘甄选

B.绩效考核

C.培训

D.晋升与工作调动

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第9题

人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第10题

李丽是某合资公司的公关部经理，1997年1月被招聘到该公司工作，并与该公司签定了为期5年的劳动

合同。合同约定李丽的职务为公关部经理，月薪2000元人民币等内容。1999年8月，公司得知李丽怀孕后，即以其不能胜任工作为由，解除了与李丽的劳动合同，请问该公司的行为违反了哪些劳动保障法律规定？

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第11题

以下哪项不是人员使用成本的构成内容()。

A.维持成本和奖励成本

B.调剂成本

C.劳动事故保障成本

D.招聘成本

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