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[单选题]

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序（)。

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

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发布时间：2022-05-17

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第1题

下列关于岗位评价的基本方法错误的是（)。

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

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第2题

要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，

选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（）

A．对薪酬要素进行排序

B．确定要素等级

C．确定要素的相对价值

D．确定各要素及各要素等级的点值

E．编写岗位评价指导手册

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第3题

下列哪个选项属于量化评价方法（)？

A.非量化评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.分类法

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第4题

（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.IPE国际岗位评价法

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第5题

要素计点法的工作程序包括（）。A 确定评价要素 B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素

要素计点法的工作程序包括（）。

A 确定评价要素

B 确定每个要素的权重

C 确定要素等级

D 确定要素的相对价值

E 确定每个岗位各要素对应的薪酬

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第6题

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。

A.因素比较法

B.排序法

C.工作分类法

D.要素计点法

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第7题

量化评价方法包含（)和要素计点法。

A.非量化评价法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

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第8题

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性，采用的工具也较为简单，主要是（)等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A.岗位排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.评分法

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第9题

常见的工作评价方法有（）。

A.工作重要性排序法

B.工作分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

E.行为评定法

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第10题

计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其()，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。

计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其（)，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。

A.规模

B.含金量

C.价值

D.难易度

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第11题

要素计点法的第一步是选取合适的报酬要素。（)

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