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[单选题]

简述汽车维修企业人员的配置原则。()

A.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因人设岗原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

B.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

C.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循经济效益原则、任人唯亲原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

D.汽车维修企业在进行人员配置时,需遵循社会效益原则、任人唯贤原则、因岗择人原则、量才使用原则和程序化、规范化原则

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更多“简述汽车维修企业人员的配置原则。()”相关的问题

第1题

在一类汽车维修企业的人员配置中,技术人员的人数应不少于生产人员总数的()。

A.10%

B.8%

C.5%

D.3%

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第2题

简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求()

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第3题

现在的汽车维修企业的经营中,对信息的使用已占据了非常重要的位置,企业需要了解各种新技术、新设备、新材料产生和:()
现在的汽车维修企业的经营中,对信息的使用已占据了非常重要的位置,企业需要了解各种新技术、新设备、新材料产生和:()

A、人员的配置

B、配件采购渠道

C、宣传策划

D、应用的信息

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第4题

在汽车维修企业的管理机构设置原则中,提到的管理跨度,是指一个人能够有效管理下级的人员数量或者范围大小,实践证明,一个人能够有效管理下级的人员数量般不多于()。

A.10人

B.12人

C.20人

D.30人

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第5题

简述汽车维修企业技术管理的主要工作内容。

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第6题

简述汽车维修企业变更时需要的材料有哪些?

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第7题

汽车维修企业选购汽保设备的一般原则。

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第8题

对于一类、二类汽车维修企业的开业条件中,要求检验人员至少应配备()

A.1名

B.2名

C.3名

D.4名

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第9题

对一类汽车维修企业开业条件的人员条件的要求是:直接生产工人应不少于()人。

A.50

B.100

C.150

D.200

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第10题

对于汽车综合小修和专项维修业户的开业要求,其与一类、二类的整车维修企业的要求中的基本要求相同,仅在人员数量、设备、场地和维修项目上有调整。()
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第11题

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。
在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中,岗位分析是一项基础工作,分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成,涉及到维修企业人力资源部和()。

A.员工及其上级主管

B.财务及其他部门

C.管理层

D.董事会

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