现状核查法不能及时地动态反映由于企业战略发展而导致的正确人力资源需求变化（）

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

A.档案形成领域的局限性

B.档案的对象性

C.档案的动态性

D.档案的基础性

A.人力资源的数量和质量

B.人员素质结构

C.人员岗位分布情况

D.对人员的评价

A． 做出追踪决策分析

B． 重新确定信息来源渠道

C． 对有关信息进行核实

D． 建立科学的信息收集模型

A.10～30mm

B.20～30mm

C.20～40mm

D.30～40mm

A.有利于从数量方面及时地反映企业劳动关系的种种具体表现，适时化解矛盾

B.有利于企业劳动关系主体各方认识和了解企业劳动关系的基本现状和各自所处的地位，以便协调各方的利益

C.及时发现劳动关系方面的问题，激发企业员工生产经营的积极性，维护好企业行政与员工双方的合法权益

D.为政府制定有关劳动关系的法律法规、条例和政策等提供现实的科学依据

E.为相关科研工作和理论的深入探讨提供扎实的数据资料

A.钻爆方案

B.支护形式

C.开挖方法

D.初衬时间

A.土地利用现状调查

B.地籍调查

C.土地产权调查

D.土地条件调查

E.土地动态监测