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[判断题]

积分管理是指以积分来衡量和反映员工综合素质及表现，并在员工薪级薪档晋升及用工转化等方面进行应用。（)

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发布时间：2022-08-26

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第1题

套期会计方法，是指企业将套期工具和被套期项目产生的()在相同会计期间计入当期损益(或其他综合收益)以反映风险管理活动影响的方法。

A.利得

B.损失

C.利得或损失

D.以上均不正确

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第2题

积分倍增是指以消费积分为基数，乘以客户星级对应的积分倍数给予客户相应的积分（）

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第3题

积分倍增是指以消费积分为基数，乘以客户星级对应的积分倍数给予客户相应的积分（称为倍增积分)。（)

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第4题

组织形象是指组织在公众脑海里留下的印象及公众对组织的评价。一个企业的组织形象是由（)文化形象综合反映出来的。

A.员工形象

B.领导形象

C.产品形象

D.机构形象

E.管理形象

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第5题

完整的绩效管理过程包括（)。

A.指定绩效目标

B.对工作过程的监督、协调、指导和控制

C.对员工个人及团队的实际绩效达成情况进行衡量

D.对通过绩效衡量反映出来的不良绩效问题进行讨论和反馈，并制定进一步的绩效改善计划

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第6题

市场绩效是市场行为的综合反映，其优劣不仅仅指资源配置，还包括技术进步、社会福利、社会公平、社会稳定等方面。衡量市场绩效的方法很多，下列不属于市场绩效衡量指标的是（)。

A.利润率

B.勒纳指数

C.托宾q

D.赫希曼—赫芬达尔指数

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第7题

人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。（)

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第8题

保险公司的利润是指保险公司在一定时期（通常为一年)的经营活动过程中，以各项收入抵补各项支出后取得的最终成果。它是衡量一家保险公司经营管理水平高低和市场竞争能力强弱的综合效益标准。（)

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第9题

根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第10题

证券组合管理中第二步证券投资分析是指（）。 A．发现价格波动幅度大于市场组合的证券

证券组合管理中第二步证券投资分析是指（）。

A．发现价格波动幅度大于市场组合的证券

B．对个别证券或证券组合的具体特征进行考察分析

C．预测和比较各种不同类型证券的价格走势和波动情况

D．综合衡量投资收益和所承担的风险情况

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第11题

综合积分账户持有人违反信用卡或借记卡章程或领用合约、本办法以及其它相关规定的，我行有权暂停该积分账户的兑换且对其积分合规性进行审核，并对核实为违规积分的予以扣减。（)

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