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[判断题]

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。()

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更多“非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。()”相关的问题

第1题

结构化面试试题一般由()部分组成。

A.试题陈述

B.出题思路

C.评价标准

D.测评要素

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第2题

所有问题都是标准化的,对所有应聘者都是同样的问题属于:()。

A.笔试法

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.人才测评法

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第3题

在非结构化面试服务流程中,需要编制试题,试题还应附评分参考。()
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第4题

结构化面试是指面试前进行系统的面试设计,即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法()
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第5题

结构化面试是指在面试中,对面试构成要素中有的内容做统一的要求,有的内容则不做统一的规定。()
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第6题

为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做到()。

A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素

D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素

E.试题内容要明确化,尽量要选择规范的题目

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第7题

结构化面试是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一、明确的规范的面试()
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第8题

结构化面试的题型包括()。

A.智能性试题

B.行为性试题

C.意愿性试题

D.情景性试题

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第9题

结构化面试的题型有()。

A.智能性试题

B.行为性试题

C.意愿性试题

D.描述性试题

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第10题

测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标,具有()等特点。

A.间接性

B.针对性

C.综合性

D.普遍性

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