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[单选题]

不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做()。

A.诱导留人战略

B.不留人战略

C.培养留人战略

D.发展留人战略

答案
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更多“不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做()。”相关的问题

第1题

人力资源管理的基本任务是()。

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

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第2题

当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一件工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在一个人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以,很多企业在关于内部人员去留问题上,一般不会主动挽留某人;而在选拔管理人员时,倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法()

A.对,企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对,从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论,应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第3题

下列哪项不属于职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用()?

A.尽可能的节省企业的运营成本

B.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起,形成HRD的合力

C.在双赢中让员工个人适性发展

D.在满足中留住更多的人才

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第4题

为了留住人才,让员工有归属感,分享企业长期发展的成果,解决他们的后顾之忧,某大型企业的人力资源
经理王总打算制订企业年金计划,就此事向理财规划师进行咨询。

下列四项中关于举办企业年金的意义,说法错误的是()。

A.减轻国家养老负担压力

B.增强企业与员工的凝聚力

C.留住人力,限制劳动力流动

D.是促进经济发展的需要

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第5题

内部营销的内容主要有()

A.人才招聘

B.人员发展

C.绩效评估和奖励

D.留住人才

E.公共宣传

F.人才招聘

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第6题

企业进行薪酬管理的目的是()。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业利益联系起来

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第7题

非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低()
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第8题

只有跳起来能摘到苹果时,人才最用力去摘。倘若跳起来也摘不到,人就不跳了。如果坐着能摘到,无需去跳,便不会使人努力去做。由此可见,领导者给员工制订工作定额时,要让员工经过努力就能完成,再努力就能超额,这才有利于调动员工的积极性。定额太高使员工失去完成的信心,他就不努力去做;太低,唾手可得,员工也不会努力去做。这段文字主要论述了()。

A.领导者给员工制订工作定额时所考虑的因素

B.领导者应如何给员工制订工作定额

C.领导者给员工制订怎样的工作定额是合适的

D.工作定额对员工积极性的影响

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第9题

有吸引力的福利待遇对于吸引和留住优秀人力资源也毫无功用。()
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第10题

在《关于进一步加强人才工作的决定》的内容中,指出要坚持以人为本,充分开发国内国际两种人才资源,紧紧抓住()。

A.培养人才

B.吸引人才

C.留住人

D.用好人才

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第11题

对于人才的管理,重在:()。

A.要有拔尖的技术人才

B.要有完善的技术培养体系

C.要用高工资去留住人才

D.打造一条完善的人才供应链

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