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首页 > 医卫类考试> 理化检验技术(士)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下组织结构中,()模式的目的不是创造一个正规的、永久的组织,而是发展一个适应项目的亚组织,目的是为了解决特别的问题。

A.矩阵组织

B.直线制组织

C.直线职能制组织

D.职能制组织

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第1题

为适应现代职业健康安全的需要,《职业健康安全管理体系一规范》在确定职业健康安全管理体系模式时,
强调按()管理职业健康安全及其相关事务,以达到预防和减少生产事故和劳动疾病的目的。

A.组织结构

B.组织体系

C.系统理论

D.结构理论

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第2题

关于项目的组织结构模式下列说法正确的是()。A.组织工具是组织论基本理论应用的手段B.线性组织系

关于项目的组织结构模式下列说法正确的是()。

A.组织工具是组织论基本理论应用的手段

B.线性组织系统的指令路径过短,会造成组织系统运行困难

C.职能组织结构中,每个工作部门有一个指令源

D.组织结构模式和组织分工是一种静态的组织关系

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第3题

交际型公共关系模式以无媒介人际交往为主,目的是通过人与人的直接接触,为组织广结良缘,建立起社会关系网络,创造良好的发展环境。()
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第4题

下列选项中哪一个不是供应链业务流程分析的目的之一()

A.强化专业分工

B.面向顾客价值

C.组织结构扁平化

D.打破企业界面

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第5题

在项目管理组织形式中,复合式组织结构的缺点是()

A.管理混乱

B.项目信息流容易产生障碍

C.不受现有模式的限制

D.项目的沟通容易产生障碍

E.信息回路慢

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第6题

复合式项目组织结构的含义是()。

A.在公司的项目组织形式中职能式、项目式或矩阵式两种以上的组织形式

B.在公司的项目组织形式中的职能式

C.不同模式只是相对差别,是随着项目团队中职能部门和专职人员的多少而表现出的不同的管理组织形式

D.在一个项目的组织形式中包含上述两种结构以上的模式

E.复合式项目组织结构的最大特点是方式灵活

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第7题

以下组织关系中,属于相对静态的组织关系有()。

A.物质流程组织

B.管理职能分工

C.组织结构模式

D.工作流程组织

E.工作任务分工

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第8题

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对,错)。

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第9题

以下选项,不是在质量保证大纲中“组织”章节应当规定的内容是()。

A.组织结构

B.职责

C.培训

D.权限

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第10题

以下关于线性组织结构模式的描述中,正确的有()。

A.指令路径较短

B.指令源是唯一的

C.不能跨部门下达指令

D.只适用于大型工程项目

E.允许超级指挥

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第11题

以下关于线性组织结构模式的描述中,正确的有()

A.指令路径较短

B.指令湖泊是惟一的

C.不能跨部门下达指令

D.只适用于大型工程项

E.允许越级指挥

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