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[单选题]

某医院招聘，主试对应聘的医生提出的面试问题“你赞同同工同酬还是年功序列？”属于（)。

A.智能型问题

B.意愿型问题

C.行为型问题

D.情境型问题

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发布时间：2022-10-12

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更多“某医院招聘，主试对应聘的医生提出的面试问题“你赞同同工同酬还是年功序列?”属于()。”相关的问题

第1题

压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破砂锅问到底，直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。根据上述定义，下列属于压力面试的是()。

A.面试官对小赵的第一印象很差，根本不想录用他，所以提出了一些与工作毫不相关，小赵根本不了解的专业问题

B.在应聘某职位的英文面试环节，展涛由于英文较差，所以面对考官提出的问题，感到压力很大，手心出汗，一会儿就变得垂头丧气了

C.乔楠对前5个问题的回答令面试官很不满意，所以面试官毫无礼貌地告诉她：“你已经被淘汰了，你可以准备下一份儿工作的面试了。”

D.一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”

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第2题

赵某在北京市甲医院就诊，经过3 个月的治疗，医生建议做手术。然而术后效果不好，赵某感觉医院错过了最佳的手术时机，负有责任。试问赵某在寻求解决上述纠纷的过程中，先后接触的部门顺序正确的是① 区医学会② 区卫生局③ 医疗服务质量监控部门④ 区人民法院⑤市医学会（）

A.④ ① ③ ⑤ ②

B.③ ① ② ④ ⑤

C.② ③ ① ④ ⑤

D.③ ② ① ⑤ ④

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第3题

以下争议适用《劳动法》的是（)A．某国家机关招聘工勤人员，张某前去应聘，该机关认为张某相貌丑陋，如

以下争议适用《劳动法》的是()

A．某国家机关招聘工勤人员，张某前去应聘，该机关认为张某相貌丑陋，如果招用会影响国家机关的形象，所以不予招录张某，张某认为该机关损害了自己的权益

B．某法院向社会公开招聘审判人员，王女前去应聘，法院告知王女法院审判人员男女比例失衡，所以此次招聘只招聘男性，王女认为法院损害了自己的权益

C．李某在某企业常年辛勤工作，由于与企业负责人有私怨，李某一直得不到升职机会，李某认为企业损害了自己的权益

D．个体工商户胡某开办了一家餐馆，招用秦某为学徒工，胡某和秦某均未提出签订劳动合同，秦某在胡某处工作了一段时间后到另一个体工商户梁某处工作，胡某发现秦某窃取了自己烧菜的秘方给了梁某，胡某认为秦某侵害了自己的权益

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第4题

患者王xx，男，84岁，无业。因急性肠梗阻住某院急诊室。患者过去曾患过脑梗塞，现在左侧肢体活动受限

。肠梗阻经治疗24小时无好转，主治医师认为需行手术治疗，约需费用1.5万元。患者系自费，又无子女，由侄女提供医药费。但是，侄女提出负担万元以上费用有一定因难，仅可支付6000元，恳请医生根据经济情况采用适宜的治疗方案。在此情况下，为挽救患者生命急诊手术治疗，共用费用8500元。术后，因伤口感染：个月未愈合，于是侄女要求接患者出院。试问：对患者侄女的选择医生应持何种态度？

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第5题

某股份有限公司向社会招聘经理，以下人员来应聘，不具备担任经理资格的有（)。Ⅰ.李某原为某公司经理，

某股份有限公司向社会招聘经理，以下人员来应聘，不具备担任经理资格的有()。Ⅰ.李某原为某公司经理，两年前因对该公司破产负有个人责任被免职;Ⅱ.张某为工商管理学硕士，有较高的管理公司的能力，但因家庭原因负债180万元，过期未清偿;Ⅲ.王某原为个体户，因行贿判处刑罚，2年前已刑满释放;Ⅳ.常某原为某国家机关干部，现已退休在家

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

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第6题

胡某因涉嫌故意杀人而被公安机关立案侦查。在侦查过程中，胡某承认自己故意杀人，因为他早就看不惯被害人。而胡某的哥哥则向侦查人员提出：胡某自与女友分手后，一直精神不正常，多次无缘无故地在家闹事。公安机关聘请有关医院的医生对胡某的精神状态作了鉴定。另外，公安人员从胡某家中搜出了沾有血迹的菜刀一把，在本案中，属于言词证据的有：（）

A.胡某的供述

B.胡某哥哥的话

C.对胡某的精神病鉴定结论

D.对菜刀上的血迹所作的鉴定结论

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第7题

甲公司于2008年9月招聘职工，要求大专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即解除劳动合同。乙大专仍未毕业，但托人提前制作了某大专的毕业证；丙是大专毕业。两人同时被录用。该单位与她们签订了服务期限为5年的劳动合同，试用期为半年。两人在试用期工作都很认真。2009年2月，单位偶然发现乙的大专毕业证是伪造的，要解除与乙的劳动合同。乙称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与乙的劳动合同。3月，丙经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。丙持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为丙在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与丙的劳动合同。该单位是否有权解除与乙丙的劳动合同？

A.该单位无权解除与乙的劳动合同，因为乙虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真能够胜任工作，且已经怀孕

B.该单位有权解除与乙的劳动合同，因为其大专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

C.该单位无权解除与丙的劳动合同，因为丙在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为

D.该单位有权解除与丙的劳动合同，因为丙隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位

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第8题

某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据

招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？ A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞 B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法 C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复 D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定

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第9题

在招聘过程中，（)阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第10题

毕业生在求职应聘时，对以下哪些信息需要了解清楚（)？

A.用人单位的发展前景

B.用人单位的待遇