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[单选题]

采用_______模式的企业应具有较强的资源和营销实力。

A.市场集中化

B.市场专业化

C.产品专业化

D.选择性专业化

答案
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更多“采用_______模式的企业应具有较强的资源和营销实力。”相关的问题

第1题

以下关于销售人员薪酬设计的因果关系,描述正确的是()。

A.销售人员的工作业绩受外部影响较多,具有不稳定性,其薪酬设计应具有以丰补歉的特点,业绩好的时候少发一些,业绩不好的时候多发一些,以确保员工收入稳定。

B.企业销售工作与产品、定价、成本、服务等都存在着很大的关系,销售人员取得的业绩应分配到以上各环节。

C.销售人员流动性普遍较强,采用高薪酬水平策略容易造成企业人力成本的浪费。

D.企业以销售业绩带动整体业绩,如果销售做不好,企业经营可能会陷入困境,因此对销售人员的激励对企业发展非常重要。

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第2题

企业开展培训、继续工程教育(思想道德教育往往结合在其中进行)时,需要开设具有企业特殊性的,实用性、综合性比较强的课程。一般采用()。

A.实战模拟法

B.选择移植法

C.能力中心法

D.任务分析法

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第3题

丙机构对员工进行的专题培训中,应着重培养员工的能力为()。

A.对消费者的不同需要具有较强的判断能力

B.对消费者的不同购买动机具有较强的注意力和语言表达能力

C.对企业的经营活动具有较强的管理能力

D.对消费者的不同个性特征具有较强的适应能力

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第4题

在审查超前地质预报实施单位和实施方案时,应重点核查()。

A.是否具备分包资质

B.是否具有定够的超前地质预报业绩

C.是否采用性能先进、精度可靠的仪器设备和分析方法

D.是否配备数量足够并且能力较强的专业技术人员

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第5题

施工控制网的特点()。

A.控制网点位设置应考虑到施工放样的方便

B.比例尺控制网精度较高,且具有较强的方向性和非均匀性统一

C.常采用国家坐标系统

D.投影面的选择应满足“按控制点坐标反算的两点间长度与两点间实地长度之差应尽可能小”原则

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第6题

()模式在追求公平的同时也体现了效率原则,具有较强的可持续性。

A.有限政府

B.责任政府

C.政府包办

D.有效政府

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第7题

有效的工资待遇政策应具有特点()

A.使跨国企业人员能十分便利地在母公司与子公司之间或者子公司与子公司之间进行调动

B.采用本国标准法制定工资

C.使各子公司的工资制度之间有一个稳定的关系

D.要使本国际企业的工资制度与其主要竞争者的工资制度相比有较强的竞争力

E.能使海外国际分公司的工作对人们有吸引力,并能留住合格的人才

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第8题

由管理者代表指定具有较强独立工作能力的内审员担任内审组长,内审组长选派内审员组成内审组,建立审核组时应考虑审核小组的能力(如:审核所需知识和技能、审核经验),通常采用“以老带新”的方式选适当的审核员来完成既定的审核任务。()
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第9题

过渡型组织的主要特点是保留了系统培训模式的长处,把培训工作放到了企业环境之中,操作性指导较强。()
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第10题

采用NoSQL+NEwSQL混合模式构建数据中心,可以发挥NoSQL数据库的事务处理能力和NEwSQL在实时性、复杂分析、即席查询等方面海量数据时较强的扩展能力()
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第11题

以两个实力较强的主体企业为核心组建集团的跨国集团转化模式称为()。

A.强强联合

B.强强协作

C.强强合并

D.强强外包

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