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[多选题]

与传统的人力资源管理相比,e-HR的优势体现在以下哪几个方面()。

A.降低成本

B.提高企业决策水平

C.有利于留住人才,降低人员流动率

D.提高工作效率

答案
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更多“与传统的人力资源管理相比,e-HR的优势体现在以下哪几个方面()。”相关的问题

第1题

与一般性的人力资源管理相比,人力资源战略的特征具有()

A.总括性

B.指导性

C.单一性

D.强制性

E.民主性

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第2题

与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和()。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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第3题

1世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该()。

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家

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第4题

21世纪的竞争环境,使很多企业认识到,要建立自己的优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业的人力资源管理者应该()。

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家

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第5题

公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别表现在哪些方面

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第6题

弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项?()

A.科学管理运动

B.早期的工业心理学

C.人力资源管理阶段

D.行为科学与组织理论时代

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第7题

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。

A.人员选拔

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.人力资源规划

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第8题

网上银行业务的优势与传统银行业务相比,网上银行业务有许多优势。

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第9题

与传统打样相比,数码打样具有很大优势。()
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第10题

与传统营销调研相比,网络营销调研优势主要体现在费用很低。()
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第11题

下列属于影响招募工作组织内部因素的有()。

A.职位本身的特点

B.市场劳动力的供求状况

C.组织的人力资源管理政策

D.组织的形象

E.企业与政府的关系

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