首页 > 职业资格考试> 营销师

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理的最终目标是（）

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促进企业与员工的共同提高与发展

答案

查看答案

发布时间：2022-07-23

轻松一刻：免费趣味测试

更多 >

生物钟测试：你一天适合睡几个小时？

测一测你生气时像甄嬛传的谁？

测一测你有几重人格？

测一测你的ABO气质类型是什么？

更多“绩效管理的最终目标是（）”相关的问题

第1题

绩效管理的最终目标是为了（）。 A．确定被考评者未来的薪金水平 B．帮助员工找出提高绩效

绩效管理的最终目标是为了（）。

A．确定被考评者未来的薪金水平

B．帮助员工找出提高绩效的方法

C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D．促进企业与员工的共同提高与发展

点击查看答案

第2题

绩效计划是在（)的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

点击查看答案

第3题

在绩效管理过程中，上下级之间的（)关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评与被考评

B.分工与协作

C.领导与被领导

D.监督与检查

点击查看答案

第4题

科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法，哪一项是不正确的（)？

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

点击查看答案

第5题

（)是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

A.工作分析法

B.业务流程分析法

C.个案研究法

D.专题访谈法

点击查看答案

第6题

（)是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

点击查看答案

第7题

确定绩效考评周期时需要考虑哪些情况（）

A.绩效指标

B.企业所在行业

C.职位层级

D.职位类型

E.绩效管理实施的时间

点击查看答案

第8题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

点击查看答案

第9题

银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括（）

A、评定等级行

B、确定管理授权

C、分配信贷资源和财务费用

D、核定绩效薪酬总额

E、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

点击查看答案

第10题

绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程()

绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程（)

点击查看答案

第11题

绩效管理系统的构成包括（）

A．考评者与被考评者

B．考评结果

C．考评作用

D．考评方法

E．考评程序

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP