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[主观题]

绩效管理的最终目标是为了()。 A.确定被考评者未来的薪金水平 B.帮助员工找出提高绩效

绩效管理的最终目标是为了()。

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促进企业与员工的共同提高与发展

答案
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更多“绩效管理的最终目标是为了()。 A.确定被考评者未来的薪金水平 B.帮助员工找出提高绩效”相关的问题

第1题

绩效管理的最终目标是()

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促进企业与员工的共同提高与发展

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第2题

()是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划,旨在确定达成绩效目标的途径,其最终目标是为达成组织战略目标服务。

A.绩效目标

B.绩效计划

C.行动方案

D.绩效协议

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第3题

商业企业实施绩效管理的最终目标,是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。()
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第4题

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区,除了()。
在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区,除了()。

A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任,只是为了应付上级

B、绩效管理是考核员工的特定素质

C、绩效管理是人力资源部的责任

D、绩效管理的最终目标是薪资发放

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第5题

关于年终评议,如下说法正确的是()

A.是为了把优秀的员工识别出来,并给与更多的机会和回报

B.部分员工感受不好,员工不满意,应该取消

C.应该全部采用客观数据,不应该主观评价

D.是识别和管理低绩效员工

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第6题

()是组合管理的基本环节。 A.确定投资目标 B.评价绩效C.选择资产 D.外部监管

()是组合管理的基本环节。

A.确定投资目标

B.评价绩效

C.选择资产

D.外部监管

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第7题

进行WBS分解,是为了确定项目的(),为项目估计提供依据。

A.目标

B.质量

C.范围

D.绩效

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第8题

以下关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识,促进绩效的持续改进

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要,这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈,并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工

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第9题

填好通风记录卡是为了在日常管理中()通风系统运行是否正常。A.确定B.测量C.衡量D.判断

填好通风记录卡是为了在日常管理中()通风系统运行是否正常。

A.确定

B.测量

C.衡量

D.判断

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第10题

你负责保证卖方的绩效满足合同的需要。为了有效地管理合同,你应该——() A.举行一个

你负责保证卖方的绩效满足合同的需要。为了有效地管理合同,你应该——()

A.举行一个招标会

B.确定适当的合同形式

C.招待合同变更控制系统

D.写出一份工作报告

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