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题目内容
（请给出正确答案）
绩效管理的最终目标是为了（）。
A．确定被考评者未来的薪金水平
B．帮助员工找出提高绩效的方法
C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D．促进企业与员工的共同提高与发展
答案
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更多“绩效管理的最终目标是为了（）。 A．确定被考评者未来的薪金水平 B．帮助员工找出提高绩效”相关的问题
第2题
A.绩效目标
B.绩效计划
C.行动方案
D.绩效协议
第4题
A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级
B、绩效管理是考核员工的特定素质
C、绩效管理是人力资源部的责任
D、绩效管理的最终目标是薪资发放
第5题
A．是为了把优秀的员工识别出来，并给与更多的机会和回报
B．部分员工感受不好，员工不满意，应该取消
C．应该全部采用客观数据，不应该主观评价
D．是识别和管理低绩效员工
第8题
B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要，这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏
C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈，并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程
D.绩效反馈的目的是为了指责员工
第9题
填好通风记录卡是为了在日常管理中()通风系统运行是否正常。
A.确定
B.测量
C.衡量
D.判断
第10题
你负责保证卖方的绩效满足合同的需要。为了有效地管理合同，你应该——（）
A．举行一个招标会
B．确定适当的合同形式
C．招待合同变更控制系统
D．写出一份工作报告
