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[单选题]

企业家内在素质和外在表现的综合反映是()。

A.企业整体形象

B.企业职工形象

C.企业家形象

D.企业产品形象

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第1题

企业的内在素质和外在表现综合地在社会公众心目中所产生的总体形象和评价,被称为() A.企业形象
B.企业活力 C.企业文化 D.企业精神

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第2题

素质与绩效,素质与发展是互为表里的关系,素质是绩效和发展的内在条件,而绩效与发展是素质的外在表现。()
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第3题

领导者素质修养是领导作风的()

A.外在表现

B.首要条件

C.内在基础

D.主要内容

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第4题

员工培训与开发是为组织员工灌输组织文化、道德,提供思路、理念、信息和技能,帮助他们提高素质和能力、提高工作效率,发挥()的过程。

A.外在潜力

B.内在潜力

C.综合素质

D.综合能力

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第5题

什么是人综合素质的外在表现:()

A.态度

B.修养

C.文化

D.能力

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第6题

理想的疾病名称应是A、反映疾病的内在本质B、反映外在表现的某些特点C、唯一性D、容易区别其他疾病E、

理想的疾病名称应是

A、反映疾病的内在本质

B、反映外在表现的某些特点

C、唯一性

D、容易区别其他疾病

E、以上均是

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第7题

下列有关素质的说法中错误的是()。

A.素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作能力的提高起着根本的决定作用

B.素质是绩效与发展的外在条件,而绩效与发展是素质的内在表现

C.在个体范围内,素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本要素

D.素质对个体的行为与发展具有基础性作用

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第8题

作风是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度和行为风格,是()、()、()的综合反映,是世界观的外在表现。

A.理想信念

B.思想境界

C.道德情操

D.价值理念

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第9题

积分管理是指以积分来衡量和反映员工综合素质及表现,并在员工薪级薪档晋升及用工转化等方面进行应用。()
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第10题

越来越多的人为了应聘而去迎合招聘方的价值观,认为颜值最重要,能力次之。如果招聘方缺乏对应聘者的能力考究,颜值高确实容易取得优势,但颜值不是在应聘竞争中胜出的绝对因素。应聘者最核心的竞争优势还是包含业务能力、情商、素养等内在的综合素质。过分的在意形象,会让应聘者走到一个极端,只怕会适得其反。就此而言,迷恋个人包装,可能会给招聘企业带来短暂的好感,但长此以往,是无法给自己增加竞争的砝码的。通过这段文字,作者想要表达的观点是:

A.应聘中颜值不是最关键的因素

B.应聘的竞争优势主要是内在综合素质

C.外在的自我包装只能带来短时利益

D.不宜为应聘者过度自我包装

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第11题

教师的外在表现是通过内在素质而展现的。()
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