更多“笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。()”相关的问题
第1题
笔试是最古老，最基础而又很有效的一种人才测评方法（）
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第2题
笔试是评判被测评者所掌握的（)的一种方法。
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第3题
广告是企业常用的一种招聘方法，力求吸引应聘者，所以在广告设计上要遵循“注意-兴趣-愿望-行动”原则，即AIDA原则。（)
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第4题
下列评估方法中，最适合对医学人文进行评价的是（)。
A.Mini-CEX
B.DOPS
C.360度测评
D.笔试
E.病例讨论
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第5题
在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是_________。
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第6题
在实践中常用且比较有效的测评技术包括（)。
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第7题
人才测评的方法概括起来讲主要有笔试和测试两种（）
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第8题
面试作为一种常用的测评方法，往往结合其他手段来实现对被试者的全面评价（）
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第10题
为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（)
A.笔试
B.心理测验
C.结构化面试
D.无领导小组讨论
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题目内容
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