-
绩效管理的最终目标是为了()。
A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同提高与发展
-
筛选简历时应该注意的问题有()。
A.根据事实依据评价简历的可信度
B.推荐人应该与本单位有业务联系
C.应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
D.在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
E.在岗位经验方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
-
加强职业道德修养的途径有()。
A.树立正确的人生观
B.培养自己良好的行为习惯
C.学习先进人物的优秀品质,不断激励自己
D.坚决同社会上的不良现象作斗争
-
影响和制约员工工作绩效的因素包括()。
A.企业外部环境
B.企业内部因素
C.员工心理条件
D.个人体力条件
E.目标设定的合理性