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[单选题]

科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案
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更多“科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的()?”相关的问题

第1题

对心理调控的意义归纳错误的是()。

A.可以建构更加科学、合理、系统的指标体系

B.可以获取关键人物的信任和支持

C.可以保证绩效评估的实施得以顺利进行

D.可以顺利地实施再评估

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第2题

马克思主义关于民主内涵的科学论述,主要观点包括()。

A.民主是特定的社会经济基础之上的上层建筑

B.在阶级社会中,民主具有阶级性

C.民主是一种国家形式

D.民主是一种保障公民权利得以平等实现的国家形式

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第3题

金预算绩效管理中,以下哪项不是定期采集项目绩效运行信息的主要方式()。

A.现场检查

B. 信息网络平台

C. 统计调查

D. 工作简报

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第4题

架空配电线路缺陷管理的目的是()。A.为了掌握运行设备存在的问题B.按轻、重、缓、急消除缺陷C.提高

架空配电线路缺陷管理的目的是()。

A.为了掌握运行设备存在的问题

B.按轻、重、缓、急消除缺陷

C.提高设备的健康水平,保障线路、设备的安全运行

D.对缺陷进行全面分析总结变化规律

E.对设备进行全面分析总结变化规律

F.为大修、更新改造设备提供技术数据

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第5题

社会保障基金是国家为保障劳动者和公民的基本生存权利而建立的物质保障,是国民收入的再分配,是社会保障制度得以正常运行的物质保证()
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第6题

绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第7题

社会保障基金是国家为保障劳动者和公民的基本生存权利而建立的物质保障,是国民收入的(),是社会保障制度得以正常运行的物质保证

A.再分配

B.第四次分配

C.初次分配

D.第三次分配

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第8题

咨询人员在对某企业进行职务分析之后,为企业建立了科学全面的职务说明书,使企业绩效管理体系得到有效运行,针对岗位要求,把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识,特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据,在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的()环节。

A.前期调研,明确招聘策略

B.明确招聘职务的评估标准

C.确定评估方案和招聘实施

D.提交招聘评估报告

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第9题

物业服务费的测算编制应考虑的因素有()。A.物业服务企业为该项目管理投入的固定资产折旧和物业管
物业服务费的测算编制应考虑的因素有()。

A.物业服务企业为该项目管理投入的固定资产折旧和物业管理项目机构用物业服务费购置的固定资产折旧,这两部分折旧均应纳入到物业服务费的测算中

B.物业服务费测算编制应当区分不同物业的性质和特点-并考虑其实行的是政府指导价还是市场调节价

C.物业服务企业的物业服务收入仅限于该项目的物业管理酬金

D.物业服务费的测算编制应根据物业服务的项目、内容和要求,科学测算确定物业服务成本

E.物业管理属微利性服务行业,物业服务费的测算和物业管理的运作应收支平衡、略有结余,在确保物业正常运行维护和管理的前提下,获取合理的利润,使物业服务企业得以可持续发展

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第10题

市政绩效管理的基本前提是()

A.设置科学的市政绩效指标

B.明确城市发展战略和价值导向

C.明确市政绩效管理的法定地位

D.制定市政绩效管理协议

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第11题

公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立,一个根本的原因在于缺乏一个科学的绩效评估维度。()
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