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[主观题]

岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考

虑的因素是()。

A.岗位的工作内容和工作程序

B.岗位工作的复杂程度和频次

C.完成每一项工作的有效时间

D.岗位员工的工作态度

答案
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更多“岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职数的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考”相关的问题

第1题

咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上,以下关于岗位设
置现状调查和分析工作的说法,正确的是()。

A.岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析

B.人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充,是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考,因此精确度要求极高

C.ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤

D.工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤

E.岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复,工作简化且各岗位工作结果可以度量

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第2题

专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩,岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算()。

A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数

B.职称基础奖金+岗位绩效奖金X绩效考核分数

C.岗位绩效奖金X绩效考核分数

D.工作年限X岗位绩效奖金

E.绩效分数+岗位绩效+工作年限

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第3题

按照工人生产合格产品的数量(或工作量)和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是()

A.计时工资制

B.计件工资制

C.年薪制

D.岗位工资制

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第4题

职位是组织分配给一位员工需要其完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的结合,也称岗位。()
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第5题

()以工作量可以计算为基础,主要适用于生产工人。

A.提成制

B.计件工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

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第6题

在我们企业各个部门的科室车间段队班组、岗位人员的工作水平叫()。

A.工作能力

B.工作质量

C.工作量

D.工作性质

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第7题

关于项目系数制分红制作步骤,说法错误的是()

A.首先确定项目总分红比例

B.需要罗列项目成员

C.分红系数=岗位价值系数×岗位类型系数×学历系数×历史贡献系数

D.计算月度工资

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第8题

根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是()

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第9题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作 程序()。

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

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第10题

护士绩效分配跟哪些因素有关?()

A.护理工作量

B.工作质量

C.技术难度、风险、程度

D.患者满意度

E.岗位层级

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