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[判断题]

商业企业实施绩效管理的最终目标,是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。（)

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发布时间：2022-08-30

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第1题

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了()。

在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了（)。

A、主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级

B、绩效管理是考核员工的特定素质

C、绩效管理是人力资源部的责任

D、绩效管理的最终目标是薪资发放

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第2题

绩效管理的最终目标是（）

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促进企业与员工的共同提高与发展

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第3题

绩效管理的最终目标是为了（）。 A．确定被考评者未来的薪金水平 B．帮助员工找出提高绩效

绩效管理的最终目标是为了（）。

A．确定被考评者未来的薪金水平

B．帮助员工找出提高绩效的方法

C．制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D．促进企业与员工的共同提高与发展

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第4题

《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》中，其工作任务中不包括（)。

A.科学设置护理岗位

B.合理配置护士数量

C.保证患者一切权益

D.完善绩效考核制度

E.加强护士岗位培训

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第5题

《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，明确提出护士岗位管理的五项工作任务，其中不包括（）

A.保证患者至上的原则

B.科学设置护理岗位

C.合理配置护士数量

D.完善绩效考核制度

E.加强护士岗位培训

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第6题

信息系统安全管理的最终目标是将信息系统安全风险（）到用户可以接受的程度，保证系统的安全运行与使用。

A.降低

B.规避

C.转嫁

D.接受

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第7题

住培精细化管理的最终目标是（)。

A.培养合格医师

B.提高住培质量

C.改善住培培训条件

D.提高管理效率

E.保证住培管理有据可依

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第8题

实施品牌生命周期管理，对品牌/规格的评价、引入、推广、维护和退出工作进行有效管理，有利于卷烟商业企业按照区域市场情况，制定相应的营销组合策略。（)

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第9题

咨询项目管理是满足客户要求，实现咨询机构绩效目标的一个关键因素，是达到预定的目标、保证咨询工作质量的重要工作技巧。咨询项目管理的基本工作内容是（）。

A.咨询项目组与客户是否保持了良好的合作关系

B.各项咨询工作进度是否按预定的计划进行，并处于有效的控制之中

C.项目财务管理是否有效

D.咨询项目组是否积极组织客户开展了改善方案的实施活动

E.客户是否按合同及时支付项目费用

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第10题

承包商在实施管理的过程中，不管委托方的最终目标是什么，对项目的管理与控制完全以（)为依据。A．施

承包商在实施管理的过程中，不管委托方的最终目标是什么，对项目的管理与控制完全以 ()为依据。

A．施工图设计

B．业主的意图

C．工程项目本身

D．合同规定的内容

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