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[单选题]

薪酬政策中,强调对绩效的付酬属于( )。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

答案
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更多“薪酬政策中,强调对绩效的付酬属于()。”相关的问题

第1题

在绩效管理中,企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度,这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是()。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

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第2题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流,促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果,同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对,错)。
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第3题

成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式,属于绩效加薪的范畴。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()。

A.利润分享计划

B.计件制

C.计时制

D.绩效工资

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第5题

薪酬管理政策主要涉及企业的()与()方式、企业的()、()和员工的薪酬水平是否保密等问题。

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

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第6题

新会计制度中,属于“应付职工薪酬”科目核算的内容不包括()。

A.绩效工资

B.其他应付款

C.社会保险费

D.住房公积金

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第7题

组织诊断的内容非常丰富,包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。()
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第8题

以下对绩效工资的说法错误的是()。A.绩效工资制的基础缺乏公平性 B.绩效工资过于强调个人

以下对绩效工资的说法错误的是()。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式

D.绩效工资制很公平,没有争议

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第9题

在以下选项中,对薪酬结构做出错误描述的是()。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第10题

在下列选项中,属于对世权的有()。

A.李某对出版社出版自己的画的合同权利

B.李某对出版社出版自己的画不按约定付稿酬时的付酬请求权

C.李某因出版社违约而得行使的合同解除权

D.李某对出版社占有的自己的画稿的返还请求权

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第11题

全面预算管理是将未来某段预算期内的工作计划以货币形式表示出来的管理制度。编制人力资源系统预算需要考虑的主要因素有()。

A.企业产品生命周期

B.绩效和薪酬政策

C.培训发展体系

D.人力资源管理水平与企业发展匹配程度

E.供应商管理

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