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[单选题]

企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（）。

A.分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

B.7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求

C.确定哪些人需要培训，需要何种培训

D.分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

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发布时间：2020-09-17

更多“企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（）。A．分析完”相关的问题

第1题

某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（）。

A.职务分析

B.员工招聘

C.员工培训与能力开发

D.人力资源规划和计划

E.员工工作分配和调整

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第2题

基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程？（)

A.进行组织分析，确定企业的核心胜任力

B.任务分析，建立岗位胜任模型

C.人员分析，确定培训需求

D.设计培训程序

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第3题

在培训需求分析中，组织分析包括（)。

A.对企业将来的发展战略进行分析，确定企业今后的培训重心和方向

B.对企业的整体绩效进行评价，确定企业当前的培训重心

C.任务分析

D.人员分析

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第4题

培训需求的层次分析中，（)可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

A.管理分析

B.组织分析

C.工作分析

D.人员分析

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第5题

会展企业培训需求分析应从以下哪几个方面进行（）

A．组织分析

B．结构分析

C．任务分析

D．技术分析

E．人员分析

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第6题

所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及

培训内容的一种活动或过程。

A．企业战略、组织及其成员

B．目标、知识、技能与态度

C．组织、员工个人和任务

D．培训模式

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第7题

培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。（）

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第8题

组织的培训需求具有组织层、工作层和个体层等三个层面。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则，按照计划组织实施，主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训。（)

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第10题

下列选项中属于劳务管理计划的实施要求的是（)。

A.掌握企业用工需求变化

B.合理组织劳务队伍

C.确定施工作业人员引进渠道

D.完全掌握作业人员的动态

E.使劳务队伍进场的教育培训更且针对性

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