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[多选题]

在对中层管理人员绩效考评的培训包括()。

A.企业绩效管理制度的内容和要求

B.绩效管理的基本理论方法

C.绩效考评指标和标准的设计原理

D.绩效管理的程序、步骤,以及实施的要点

E.绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

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更多“在对中层管理人员绩效考评的培训包括()。”相关的问题

第1题

关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。A 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进

关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。

A 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程

B 以员工为起点,由管理者对员工进行考评

C 在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效

D 完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

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第2题

信息系统规划的准备工作包括进行人员培训,培训的对象包括( )。

A.高层管理人员、分析员和规划领导小组成员

B.高层和中层管理人员、规划领导小组成员

C.分析员、程序员和操作员

D.高层、中层和低层管理人员

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第3题

员工绩效管理培训计划的培训内容包括:绩效管理介绍、绩效考评介绍、()、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第4题

绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据,但不包括()环节。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

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第5题

银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括()

A、评定等级行

B、确定管理授权

C、分配信贷资源和财务费用

D、核定绩效薪酬总额

E、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

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第6题

在建设工程项目施工管理中,项目人力资源管理的任务包括()

A.编制项目沟通计划

B.明确项目参与各方职责

C.建立健全项目管理团队

D.项目管理人员绩效考评

E.建立健全信息传输渠道

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第7题

人力资源的绩效考评结果应当着重运用的领域包括()

A.改进工作绩效、薪酬及奖金的分配

B.职务调整、职工退出依据

C.培训与再教育

D.员工职业生涯规划

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第8题

督察考评部门组织相关管理部门的管理人员对基层业务部门工作质量开展的督察是()

A.领导督察

B.中层督察

C.基层督察

D.外部督察

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第9题

组织人力资源素质的提高离不开完善的制度,作为一个成型的组织人力资源制度,应该包括绩效考评、()等方面的系统设置。

A.人力资源素质培训制度

B.晋升制度

C.转正制度

D.人员精简制度

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第10题

在导致绩效考核偏差的原因中,考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了整体绩效的考评()。

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

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第11题

静脉治疗专项绩效管理方案包括()

A.强调并发症发生率、一针见血率与一针保持率指标

B.静疗技术分层管理纳入绩效考评,与个人、科室绩效挂钩

C.对不同静疗技术分层进行准入、培训考核

D.对头皮针、留置针、中等长度导管、PICC及其维护等静疗技术提出科室分层管理要求

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