题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
不同国家之间是存在文化差异的，在与其他国家的人交往时，我们应该：（）。
A.以各国标准为主，交往中哪个是主方就参照那个国家的礼仪标准
B.以综合国力为主交往中哪个国家强就参照那个国家的礼仪标准
C.经过不断的磨合和交流寻求一套大家认可的礼仪规则系统
D.以各国标准为主，交往中双方按照自己国家的礼仪标准
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（请给出正确答案）
A.以各国标准为主，交往中哪个是主方就参照那个国家的礼仪标准
B.以综合国力为主交往中哪个国家强就参照那个国家的礼仪标准
C.经过不断的磨合和交流寻求一套大家认可的礼仪规则系统
D.以各国标准为主，交往中双方按照自己国家的礼仪标准
答案
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第2题
A.文物价值观变迁的原因
B.不同文物价值观的优缺点
C.文物价值观差异性的表现形式
D.文物价值观存在差异的原因
第3题
A.忽略这些国家存在的文化差异
B.准备一份适用于所有成员的行为标准指南
C.鼓励团队成员尊重文化上的差异
D.向他们讲解你自己国家的文化，以便符合你公司的政策
第4题
A.虽然跨国界网上交易的监管法规尚未建立，但美国将建立一种为世界各国所接受的国际电子商务法
B.由于美欧国家之间存在的利益和文化差异无法根本消除，所以他们在共同建立国际电子商务法上。无法达成共识
C.美国联邦贸易委员会已经倡议建立一个“替代争议解决系统(ADR)”，它将对建立跨国网上交易监管法规起积极作用
D.如何处理公司机构收集的个人信息，美国和欧盟采取截然相反的立场，但这是各国的内政问题．不会影响制定国际网上交易监管法规
第5题
A.根据华盛顿公约的规定，“解决投资争端国际中心”仲裁时不得行使豁免权
B.在国家与他国国民之间发生投资争议时，国家可以享受司法豁免权
C.在任何形式的投资争议的解决中，国家都不得行使豁免权
D.发生国家与他国国民之间争议时，国家可主动放弃豁免
第7题
A.不同文化背景的人或群体在一个公司的环境中工作，必然会将各自的文化带入这个工作环境之中，冲突在所难免。
B.跨文化管理不仅是必要的，而且是全球化经营的企业所必须给予高度关注的。
C.跨文化管理没有必要，因为文化差异在跨国公司的员工身上的烙印和影响是根深蒂固的。
D.跨文化管理没有规律可循，因为全球文化之间的差异不仅存在，而且是十分巨大的。
第8题
下列对声像图伪像解释正确的是
A、切面图像与其相应解剖之间存在的差异
B、声束之间的相位差
C、不同断层图像之间存在的差异
D、解剖断面图像之间存在的差异
E、不同组织之间的反射强弱的差异
第9题
A.那些旅行或者做生意的人应该了解不同国家的惩戒文化
B.那些出国旅行或者做生意的人应该了解在守时方面的文化差异
C.那些旅行或者做生意的人应该了解在守时方面的文化差异
D.那些旅行或者在国外做生意的人了解在守时方面的文化
第11题
A.只有他们认识到文化不同是个资源可以充分在国际 项目商业中利用起来
B.来自不同文化的人们具有共同的背景他们可以在没 有不能解决的冲突的情况下相互影响
C.文化差异总是存在的并妨碍跨文化的项目
D.在国际项目商业中竞争中，跨文化能力是个关键的 杠杆
