招聘广告限定“35岁以下”是否构成年龄歧视？

问题分析：

招聘广告限定“35岁以下”构成年龄歧视，违反《就业促进法》确立的平等就业原则及《民法典》一般人格权保护。《就业促进法》第三条禁止就业歧视的开放性条款涵盖年龄因素，且《劳动合同法》第三条明确规定订立劳动合同应遵循公平原则。用人单位在非特殊岗位设定年龄上限，本质上将年龄异化为否定劳动能力的标签，构成对超龄劳动者平等就业人格的贬损性评价，侵害《民法典》第九百九十条所保护的人格尊严——其核心包括个体不受任意性社会排斥的人格发展自由。若岗位无客观职业必要性（如高强度体力要求或法定资格限制），仅以“35岁”为界排除求职者，既违背《就业促进法》第二十五条“劳动者依法享有平等就业权”的规定，更因剥夺就业机会而直接损害人格尊严。用人单位需承担纠正歧视条款、赔偿精神损害及合理求职损失的法律责任。

法律依据：

《民法典》第九百九十一条　民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

《中华人民共和国就业促进法》第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。