《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【劳动报酬不明确的处理】
摘要：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【劳动报酬不明确的处理】
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律提示：在处理相关法律问题时，应当注意相关法律法规的规定，及时寻求专业法律帮助。
